当经济全球化进程进一步加快，从改革开放发展至今的中国国力明显上升，在高新科技领域也取得突飞猛进的进步，各领域的创业企业不断涌现，“科技创新”、“数字经济”已成为不少新晋企业选择的新赛道。产业升级的历史机遇，产业转移的重任，对优秀人才和优质企业的需求日趋增长。

来自中西方的各种管理文化也在神州大地上交织、碰撞，不少企业为了提升自身的经营水平，在激烈的市场竞争中取得更好的发展，解决企业发展过程中面临的品牌、营销、股权、财务、内控等难题，不惜投入重金鼓励员工及管理层参与各类培训，结果因为培训内容无法有效落地，甚至培训内容不适合企业实际，导致浪费了大量的金钱和精力，成果难达预期，内耗问题严重。

与此同时，无论是一个国家，还是一个企业，人才的质量和数量将决定科技创新和经营水平的高低。由于传统教育模式存在着一定的滞后性，我国人才发展面临结构不均衡，创新能力不足，顶尖人才匮乏等一系列问题。人才找不到合适的企业，在不同岗位摸爬滚打多年，收入难以提升，才能得不到发挥？企业吸引不到想要的有潜力的人才，导致各项业务开展迟缓，被后来者居上的竞争对手甩在身后，甚至在行业的迅猛变化中被淘汰……